11月24日消息，備受關注的新的中國聯通總部人事調整即將結束，繼總部部門總經理及副總經理相繼確定后，中國聯通總部處級干部及普通員工也即將定崗，原聯通和原網通的人員合并預計將很快實現平穩融合。
總部即將定崗
由于人心穩定對新聯通的發展有利，因此，盡快確定從總部到地方的各級負責人及員工崗位是有益的。
知情人士透露，之前，新的中國聯通部門副總經理名單已經公布，而原聯通和原網通總部處級干部及普通員工則于上周填寫了相關表格，上報自己愿意去的部門等意向，填寫的截止期為11月19日。填寫完后即可根據員工意向及崗位需求確定去向。據悉，上周末還未具體公布，預計本周應該可以公布。
部分員工分流到直屬單位
據悉，新的中國聯通總部員工1100人左右，在設置部門及下屬公司即已做統籌考慮，原聯通和原網通多數員工留在總部直屬部門，部分員工將分流到直屬生產支撐單位，如新聯通某直屬公司早已確定將接收來自總部的50人(不限來自原聯通和原網通)。
另外，此次融合不牽涉到裁員，也不會去基層，各直屬生產支撐單位與總部部門平級，一般效益也較好，因此，不存在引起員工動蕩，將實行平穩融合。
各省分公司部門負責人人選基本確定
此外，中國聯通各省分公司也在抓緊部門負責人(處級)的確定，各省進度雖然稍微相差幾天，但基本上各省分公司部門負責人已全部填寫愿意就任崗位的意向，待各省確定后將上報總部人力資源部批準，應該在本月將確定崗位。
以某省聯通確定組織機構合并的原則為例，總體要求是：動作要快、推進要穩、用人要準、工作要實。要真正建立干部能上能下、崗位能高能低、人員能進能出的干部使用和靈活用人機制，以效益為先、業績至上為標準來選拔和使用干部，打造堅強有力的經營管理團隊。要建立有效的人才吸引、培育、激勵機制，不唯學歷、不唯資歷、不唯年齡、不唯職稱來選拔和使用人才。